目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中综合类的招聘网站又可以按招聘特点分为传统型、猎头型和社交型的招聘网站。今天,Chiefmore小编就给大家介绍一下目前市场占有率最高的传统型招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量大,可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

今天,Chiefmore小编就为大家简单的亚博备用官网一下市面上主流的传统型招聘网站:卓博招聘,以供广大企业用户参考。如果您对下面出现的任何一个指标有疑问,也可以参见Chiefmore为您精心整理的《传统招聘服务挑选指南》里面有针对每一个指标的详细说明。

>>? 核心指标

为达到企业的招聘效果,传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务,因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用;同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映;而辅助功能有利于提供企业的办公效率。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的亚博备用官网维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>? 简历数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,卓博的网站流量和移动端用户日活情况中规中矩,处于行业平均水平。

>>? 招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式:发布职位或者主动搜索并下载简历。

(一)发布职位

在发布职位上,招聘网站可以为企业提供一定的免费额度、模板、邮件接收简历、保面试等服务。

可以看出,与其他平台不同,企业只要购买卓博的服务成为其付费用户,则可以免费发布职位,没有数量限制;卓博也有邮件接收简历的功能,不过企业只能通过卓博提供的邮箱接收。

(二)职位推广

为了提高企业的招聘效果,各个招聘网站除了提供平面广告之外,还提供了职位置顶、职位刷新、职位推送等服务。

可以看出,卓博的职位推送方式很多,不仅可以通过站内信还能通过邮件推送职位;不过其不提供职位置顶服务。

(三)搜索简历

除了发布职位,企业还可以主动地搜索并下载简历,通常企业必须付费下载才能获取简历主人的联系方式,不过有些网站提供手机端的免费在线沟通功能。

可以看出,卓博不为企业提供免费与简历主人沟通的服务。

>>? 辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能,以便企业的便捷操作。

可以看出,卓博为企业提供子账号功能,不过单账号不能同时登陆。

>>? 收费模

传统招聘网站的收费项目一般有:发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按照单价收费外,网站还会有自己的优惠套餐。

卓博没有套餐出售,项目单价可以参加上文表格内容。不过网站会根据企业的需求提供相对优惠的报价。

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>>? 小结

总体来说,卓博招聘收费项目都是按照单价计费,不过企业在联系工作人员后,卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价;而且企业成为卓博的付费用户之后,发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位,不过其在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有效更新。

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